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HR Recruiting Partner*in 80-100%

Die AOZ

Die AOZ ist eine öffentlich-rechtliche Organisation mit mehr als 2'000 Mitarbeiter*innen. Im Auftrag des Bundes, der Kantone, der Stadt Zürich und diverser Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.
 
Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, die richtigen Talente für eine sinnstiftende Organisation zu gewinnen?
 
In Ihrer Rolle als HR Recruiting Partner*in übernehmen Sie eine Schlüsselposition in der Personalgewinnung der AOZ. Gemeinsam mit unseren Führungskräften identifizieren Sie zukünftige Mitarbeitende, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passen. Dabei bieten Sie einen professionellen Rundum-Service im Recruiting an und bringen frische Impulse in unsere Prozesse ein.
 
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung (befristet bis 31. Dezember 2026)

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit den Führungskräften definieren Sie aussagekräftige Anforderungsprofile und entwickeln individuelle, zukunftsorientierte Recruiting-Strategien.
Sie identifizieren geeignete Talente und führen einen professionellen Auswahlprozess.
In Bewerbungsgesprächen sorgen Sie für wertschätzende Begegnungen und stellen eine durchgehend positive Candidate Experience sicher.
Sie wirken aktiv an Projekten im Bereich Employer Branding und Recruiting in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing und dem HR-Business Partner-Team mit und bringen dabei kreative Ideen sowie Innovationsgeist ein.
Durch Ihre Impulse tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei und inspirieren das Team mit Ihrer Expertise und Ihrem Engagement.

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Qualifikation (idealerweise Weiterbildung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition)

Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in einer beratenden Rolle oder in einem dynamischen Umfeld mit einer hohen Bandbreite an zu besetzenden Profilen

Moderne Recruiting-Methoden und fundierte Kenntnisse in der Interviewführung sowie im Employer Branding

Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift und routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Tools (Rexx und Abacus von Vorteil)

Ausgeprägtes Gespür für Menschen, situationsgerechte Kommunikation und Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften und Kandidat*innen aufzubauen

Selbstständige, flexible und dynamische Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

Ein aufgestelltes und engagiertes Team, welches sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Herausforderungen wächst

4-6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und zusätzliche 6 Betriebsferientage pro Jahr

Sie profitieren von einer der besten Pensionskassen in Zürich und von weiteren Benefits, wie dem Beitrag an Verpflegungskosten (Lunch Checks)

Diverse Vergünstigungen, z.B. bei Mobility Carsharing, Mobile Abos

Mobiles Arbeiten nach Möglichkeit

Interessiert?

Monika Murer
Leiterin HR Business & Recruiting Partner a.i.
T 044 415 60 87

steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.

 

Thomas Barandun
HR Recruiting Partner

 

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!